تست شخصیت شناسی هالند چیست و کاربردها و مزیت‌های آن کدام است؟

تست استعدادیابی هالند

قبل از هر چیزی می‌خواهم به شمایی که در حال مطالعه این مقاله درمورد تست هالند هستید تبریک بگویم. چرا که قطعاً با مطالعه این مقاله و انجام تست استعداد یابی شغلی هالند ، گام بلندی در راستای رسیدن به موفقیت و اهدافتان بر خواهید داشت و اتفاقات بی نظیری را برای خود رقم خواهید زد. بسیاری از افراد حتی درباره استعدادیابی اطلاعات چندانی هم ندارند اما شما قرار است با انجام تست استعداد یابی هالند و کشف استعداد خود، پله های موفقیت را یکی یکی طی کنید. پس حالا که در این مسیر قدم برداشتید، تا پایان با ما همراه باشید تا ما هم بتوانیم در کشف استعداد و علایق واقعی شما سهیم باشیم. شما در این مقاله با هر آنچه که لازم است از رغبت سنج شغلی هالند بدانید و با استفاده از شناخت و انجام تست آن بتوانید رغبت سنج شغلی خود را انجام داده و شغل مورد علاقه خود را پیدا کنید را برایتان شرح داده ایم.

پیش از این که شروع به انجام تست استعدادیابی هالند کنید، پیشنهاد می کنم ابتدا کمی درباره استعداد بیشتر بدانید و به طور کامل متوجه شوید که به دنبال چه چیزی هستید، و سپس به سراغ کشف آن بروید. کلیپ زیر به طور دقیق درباره معنای استعداد صحبت کرده که می تواند در این رابطه خیلی به شما کمک کند و همچنین مطالعه مقاله استعداد چیست نیز می تواند گام بلندی در راستای فهم دقیق استعداد شما باشد. پس حتماً حداقل یکی از این دو مورد را ابتدا انجام دهید و سپس تست حرفه ای هالند را شروع کنید.

معرفی تست هالند

تست استعداد یابی هالند یا رغبت سنج هالند که به آزمون هالند Holland یا کد های هالند Holland Codes هم مشهور است، مثل تست شخصیت شناسی mbti به ‌منظور کشف اشتیاق ذاتی افراد به انواع مشاغل طراحی شده است.

تست هالند یکی از محبوب‌ترین تست‌های تیپ‌شناسی برای انتخاب ‌رشته تحصیلی و شغل آینده محسوب می‌شود و بدلیل سادگی و کاربردی بودن، برای طیف وسیعی از افراد و سنین مختلف قابل اجراست. ما با انجام تست هالند، با تیپ شغلی خود آشنا شده و متوجه می‌شویم که با حضور در چه مشاغل و محیط‌های کاری، احساس خوشایندتری داریم و با انتخاب آن‌ها موفق‌تر خواهیم بود.

با توجه به این‌که تست هالند افراد را در تیپ‌های مختلف دسته‌بندی می‌کند، آن را یک تست تیپ‌شناسی می‌نامند. این تست که هم به جنبه‌های روان‌شناختی (پیش بینی رفتارها) و هم جامعه‌شناختی (ویژگی‌های محیط) توجه دارد.

این آزمون توسط روانشناس مطرح آمریکایی، جان هالند است که برگرفته از تئوری انتخاب شغل بر مبنای تیپ ‌های شخصیتی افراد، ارائه ‌شده. با انجام آن می‌توان تیپ شخصیتی فرد و شغل و حرفه متناسب با آن را شناسایی کرد. آقای هالند معتقد است که مردم بهترین عملکرد خود را در محیط ‌های کاری‌ای نشان می‌دهند که با ترجیحات و علاقه ‌مندی‌ هایشان مطابقت دارد و جدا از شغل یا حرفه فرد، کارهایی هستند که فرد از انجام آن‌ها لذت می‌برد.

تست استعدادیابی هالند برای چه کسانی مناسب است؟

کلید یافتن شغلی رضایت ‌بخش این است که علاقه‌ مندی‌های اساسی خود را با مشاغل موردنظر مطابقت دهید. به ‌عنوان‌ مثال، اگر یک شخص اجتماعی تمام روز را تنها در یک دفتر کار کند، دیوانه می‌شود. یا اگر فردی شخصیت هنری داشته باشد، احتمالاً از وجود قواعد سخت ‌گیرانه در کار متنفر خواهد بود. به همین دلیل است که آزمون‌های رغبت سنج شغلی می‌تواند بسیار مفید باشد. آزمون رغبت ‌سنج شغلی هالند مادر بسیاری از آزمون ‌های شغلی است.

تست رغبت ‌سنج شغلی هالند برای گروه‌های سنی 12 سال به بالا مناسب بوده و طیف وسیعی از کاربران شامل دانش آموزان دبیرستان، دانشجویان و کارجویان عام را پوشش می‌دهد. البته در تست‌های تخصصی استعدادیابی تحصیلی و شغلی، با توجه به گروه سنی افراد، از نسخه ویژه نوجوانان تست هالند در تست‌های هدایت تحصیلی و انتخاب رشته کنکور، و از نسخه ویژه بزرگسالان در تست‌های استعدادیابی شغلی استفاده شده است.

پس از انجام تست، هر فرد در هر یک از این تیپ‌ها امتیازی کسب می‌کند. برای تحلیل تست، سه تیپ شخصیتی که بیشترین امتیاز را به خود اختصاص داده است، ملاک قرار می‌گیرد. مشاوران در بسیاری از کشورها از جمله ایران برای انتخاب‌های تاثیرگذار رشته تحصیلی و شغلی، از این تست استفاده می‌کنند.

روانشناسان معروفی هستند که در گزارشی عنوان کرده‌اند که دسته‌بندی‌ها، نتایج و تفسیر تست هالند از اعتبار کافی برخوردار بوده و به دیگر مشاوران توصیه کرده‌اند که از این تست برای هدایت دانش‌آموزان، دانشجویان و کارجویان استفاده نمایند.

تست هالند و کنکوری‌ها و دانش‌آموزان متوسطه دوم

در رده دانش آموزان و دبیرستانی‌ها، یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های دوران تحصیل، انتخاب رشته و مسیر تحصیلات دانشگاهی است. دوره پیش دانشگاهی و متوسطه دوم به جهت فشار درسی، فرصت مناسبی برای شناخت مشاغل نیست و دانش آموزان در هنگام انتخاب رشته از عدم شناخت مشاغل و رشته‌هایی که از طریق آن‌ها به شغل مورد نظر خود می‌رسند، رنج می‌برند. از سوی دیگر شناخت صحیحی از تمایلات ذاتی و شخصیت خود و مشاغل سازگار با خود ندارند.

طرح هدایت تحصیلی دانش‌آموزان متوسطه اول و تست هالند

شرایط در دوره متوسطه اول از این نیز بدتر است، چراکه دانش‌آموزان این مقطع باید در پایان سال نهم متوسطه انتخابی بسیار مهم میان رشته‌های تحصیلی اصلی دبیرستان داشته باشند که تعیین‌کننده مسیر اصلی حرکت آنان در آینده شغلی‌شان خواهد بود. این موضوع به حدی اهمیت دارد که وزارت آموزش‌وپرورش نیز تصمیم گرفته است با استفاده از مکانیسم‌ها و ابزارهای علمی و شناختی، به یاری دانش آموزان بیاید و با ارائه طرح هدایت تحصیلی در پایان دوره متوسطه اول، به آنان در انتخاب رشته نهم به دهم کمک کند. در طرح هدایت تحصیلی، مهم‌ترین و تنها تست شناختی مورداستفاده، تست رغبت‌سنج هالند است؛ هرچند نقدهای بسیاری به شیوه و نوع تست بکارگرفته توسط آموزش و پرورش وارد است.

بسته‌های هدایت تحصیلی و انتخاب رشته پروفایل‌سنتر با تکیه بر موتور هوشمند محاسبه سازگاری، ویژگی‌های فرد (نتایج آزمون هالند) را با ویژگی‌های تک‌تک مشاغل (رغبت سنج شغلی) و رشته‌های تحصیلی مقایسه کرده و این امکان را به کاربر می‌دهد تا پس از انجام تست، گزارش دقیقی از رشته‌های مناسب خوب (با دقت دهم درصد) دریافت نماید.

هدایت شغلی برای فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌ها و کارجویان

از سوی دیگر، فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌ها و کارجویان نیز می‌توانند از آزمون هالند برای شناخت مشاغل مناسب (رغبت سنج شغلی) با روحیات خود استفاده نمایند و در انتخاب مسیر شغلی از نتایج آن بهره برند، زیرا آزمون هالند (سنجش تمایلات شغلی) یک تست رغبت‌سنج عمومی برای شناخت بهتر از خود و تمایلات شغلی است و به افراد کمک می‌کند تا بتواند با شناخت صحیح از مشاغل مناسب و همخوان با خود، مسیر تحصیلی (هدایت تحصیلی و انتخاب رشته دانشگاهی) یا مسیر شغلی (جستجوی کار و استخدام) خود را انتخاب نمایند.

تست هالند رایگان

تست سنجش تمایلات شخصی هالند یا ریاسک (RIASEC) تستی است که با استفاده از آن تمایلات ذاتی شما کشف خواهد شد.

این آزمون یک تست رغبت سنج شغلی است که با در نظر گرفتن ویژگی های شخصیتی و درونی افراد، شغلی که متناسب با آن ویژگی های شخصیتی و درونی است را بیان می‌کند. جان هالند بر این باور بود که تست استعداد یابی هالند به افراد کمک می‌کند تا بهترین شغل و حرفه را انتخاب کنند و بیشترین تاثیر و بازدهی را در محل کارشان داشته باشند.

شاید این تست همه چیز نباشد ولی می‌تواند شما را در انتخاب تمایلات شغلیتان کمک شایانی بکند. پیش از انجام آن هم پیشنهاد می کنم حتماً صوت زیر را از زبان استاد مصطفایی، مدرس استعدادیابی و کشف علایق بشنوید که می تواند کمک زیادی به شما بکند.

تست استعدادیابی کجا به دردمون میخوره؟

چند نکته بسیار مهم درباره آزمون هالند

با تفکر و نگاه عمیق به سوالات پاسخ دهید.
کاملاً با خود صادق باشید.
چیزی که هستید را انتخاب کنید نه چیزی را که دوست دارید باشید!*
تست هالند برای انتخاب رشته رایگان، انتخاب شغل، کشف تیپ های شخصیتی و استعداد افراد مورد استفاده قرار می گیرد.

طبقه بندی تیپ های آزمون رغبت سنجی شغلی هالند

اکنون نوبت آن است که انواع تیپ های شخصیتی 6 گانه را به طور کامل با یکدیگر مرور و بررسی کنیم تا شما هم به بهترین شکل ممکن تحلیل شخصیت خود را متوجه شوید و بدانید در چه شغل ها و رشته ها و مسیرهایی استعداد و توانایی دارید. همان طور که گفتم، در استعداد یابی هالند از انواع مختلفی از تیپ ها و شخصیت ها برای تشخیص ویژگی های افراد با حرفه و شغل متناسب آن ها استفاده می‌شود. این تیپ ها عبارتند از:

واقع گرا
جستجوگر
هنری
اجتماعی
جسور و سازنده
قاعده مند

1. تیپ شخصیت واقع گرا (R) از تست شخصیت شناسی هالند

تیپ شخصیت واقع گرایی در تست استعدادسنجی هالند به افرادی تعلق می‌گیرد که عملگرا هستند و در واقع استعدادشان کار با ابزار آلات و ماشین آلات است. این افراد کار های فیزیکی و دشوار را به خوبی انجام می‌دهند. بسیاری از افراد که در این گروه قرار دارند به کارکردن در محیط های باز تمایل دارند و خیلی با کاغذ بازی و یا کار کردن با دیگران علاقه ای ندارند و ارتباط برقرار نمی‌کنند! مشاغل واقع گرایانه اغلب فعالیت هایی را با کار های عملی و راه حل های دستی را شامل می‌شود.